2026年，全国高校毕业生人数达到1270万，相比去年增加了48万。这些毕业生中，虽然有一部分人选择继续进修深造，绝大多数则在同一时间涌入招聘市场，而当前的就业状况并不乐观，竞争也随之加剧。回顾三十年前，年均毕业的大学生仅有两三百万，本科毕业生在招聘单位中非常吃香，研究生更是稀缺，找工作相对容易。然而，随着高等教育的扩张，大学生人数大幅增加，学历的稀缺性随之降低，曾经那种“凭一纸文凭走天下”的局面早已不复存在。如今，普通职位的招聘常常收到数百份简历，尤其是竞争激烈的国企与事业单位，经常出现数百人争抢一个名额的情况。虽然工厂和车间需要体力劳动者，但此类岗位数量在减少；相对较为热门的写字楼中的行政、文员和运营类职位，却吸引了大量毕业生的关注。用人需求与求职者之间的失衡，使得求职困难不再只是一个冷冰冰的数据，而是每一个人必须面对的实际难题。

更令人感到无奈的是，不同家庭背景的孩子起步差异明显。有的学生在毕业前便已找到工作，不用为简历而烦恼，也无需挤在招聘会的队伍中。相比之下，普通家庭出身的孩子没有如此的便利，他们没有后盾，任何一步都得依靠自己来打拼。简历经过多次修改，向不同公司投递；面试地点遍布东南西北，即使顶着烈日或淋着雨，也要按时赶到。被拒绝后只能调整心态，继续寻找下一份机会。即使最终获得的工作薪资不高，地点偏远，大部分人也会先接受，因为至少有了一个落脚之地。

学历的筛选标准再度给许多人带来了麻烦。许多公司在初步筛选时，第一条件就是全日制本科，对大专生即使具备良好的动手能力与实际经验，依然因为这一条被拒之门外。以我个人为例，虽已通过自考取得本科学历，并获得一些专业资格认证，但在面试时，虽然技术主管对我的能力表示认可，HR见到我的学历后态度却明显改变，最终没有再联系我。企业对于大量简历的处理，有时只能采取简单筛选方案，但对于来自普通家庭的孩子来说，这样的门槛无疑是一个重创。

有些家庭为了让孩子避开国内激烈的竞争，甚至卖房子或借钱送孩子出国读四年本科，然而学成归来后，他们依然需要参加招聘会，拿到的起薪也仅有七八千元。投入巨资后，是否能在十几年内收回投资还是个未知数。倚赖单纯的学历来获得高薪已然不再可行。

虽然有些人会对找工作的困难抱怨，从而质疑读书的意义。这种想法在表面上似乎有些道理，但深思后发现其并不成立。对于普通家庭的孩子来说，接受教育仍是相对公平的一条路。问题的核心不在于找不到工作，而在于好工作总是稀缺且竞争激烈，而很多人又不愿意将就普通的工作。1270万人挤在同一市场，竞争激烈是必然的结果。然而如果没有学历，连进入这个市场的资格都没有；拥有学历，至少还能争取一份机会。张雪峰在高考志愿规划方面的成功，实际上源于普通家庭手中的底牌有限，如何利用学历这张牌，直接关系到孩子能否少经历一些波折。

如今大学生已不再是稀缺资源，必须调整过去的观念。没有背景和人脉的孩子，更需清醒认识自身的处境，以务实的态度看待市场。愿意从基层做起，积累自己的真才实干，才能逐渐培养出自己的自信。高不成、低不就的思维只会加剧生活的困苦。1270万毕业生中，大多数都是起步较晚的年轻人。没有背景就凭自己努力，失去靠山就要依靠双手。学历不过是进入门坎的钥匙，真正能在行业中立足走得更远的，还是要看自身的能力。

年轻无疑是最大资本，勇于探索、敢于尝试，阅历的积累和能力的提升，才是走出一条自我发展的道路。